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妻子婚内与上司出轨搞怀孕，绿帽丈夫能提离婚吗?法院大概率怎么判决?
哎，怪事年年有今年特别多 (为了避免侵犯当事人隐私下面信息都脱敏了)
某头部基金公司资管部门女经理的王某，被丈夫发现与其上司多次出轨并意外怀孕，随即丈夫吴某起诉到法院要求判其与妻子王某离婚。
这里涉及到2个法律问题: 第一，丈夫在妻子怀孕期间，有没有权利提离婚? 第二，女方婚内出轨别人意外怀孕，法院能否判决离婚?
稍微学过法律的朋友肯定知道法律常识:妻子怀孕时候丈夫不得提离婚!
根据我国《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，“女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚”，这个法条的设计初衷就是为了在特定时期内对妇女、胎儿和婴儿进行特殊保护。
保护措施呢，就是对男方提出离婚诉讼的权利做出了限制，通常法院不搭理丈夫提出的离婚案，法官直接小锤一敲裁定驳回起诉。
法言法语叫做“男方离婚诉权的限制”，这一条来源于[已失效]的《中华人民共和国婚姻法》第十八条方怀孕期间，男方不得提出离婚;男方要求离婚，须于女方分娩一年后，始得提出。但女方提出离婚的，不在此限。
当时专家们研究保护妇女这个法条时候社会还很单纯,仅仅考虑到妻子怀上自己丈夫孩子的情形了;专家万万没想到啊，复杂的是人!自己媳妇还能怀上外面男人的孩子，要命的是这种“通奸”情况还越来越普遍了? 哎。
从法条创设初衷来分析，法律保护怀了丈夫孩子的孕妇! 但不保护“通奸”“出轨”意外搞大肚子的孕妇!
还是上面案例，丈夫吴某指出王某在与自己婚姻存续期间，不仅出轨且怀上第三人孩子，这种通奸怀孕失德行为已经属于重大过错，请求法院依法判决离婚。
王某在庭审中承认自己出轨，但辩称自己已有身孕，不同意离婚。在庭审过程中查明，王某所怀之子并不是吴某的，而是其与出轨之人的孩子。王某闻言，更坚决地请求法院判决离婚。
就问你怎么办吧? 遇事拿不定主意得多看看史书，以史为鉴可以知道好多事嘛!
妻子出轨这事自古有之，那时候丈夫可没有啥离婚诉权限制，一旦发现自己被带绿帽子，不跟淫妇浪费口舌直接给你浸猪笼喂鱼虾了!
现在我们毕竟是法治社会，再出轨成性的妻子你也不能随便浸猪笼呀。 其实吧，类似问题在《婚姻法》时期就遇到过，当年辽宁省高法院给最高院写信求助:女方婚后与人通奸怀孕，男方提出离婚，是否适用婚姻法第十八条规定呢?
最高院研究后认为，关于女方婚后与人通奸怀孕，男方提出离婚，是否适用婚姻法第十八条规定的问题，我们认为在这种情况下，男方提出离婚时，如婚后通奸怀孕的事实为女方所不争执或经查明属实，则法院应该受理，不适用婚姻法第十八条的规定。法院受理后，应否判决离婚，则应视具体情节而定，不能笼统规定。而且法院在处理时仍应注意对于妇女和胎儿的保护。男女一方婚前与他人发生性行为，应与婚后通奸行为加以区别，一般不能作为对方提出离婚的理由。
根据最高院回复精神，我们可以从反面得出:女方婚内出轨怀孕，男方提出离婚的，人民法院可以受理;但婚前性行为这种事，人家法院不管。
结合法律条文连贯性、立法本意及妇女权益的保护，本案中基金公司女员工出轨情况属于女方明显有重大过失的，应当属于《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条中的特殊情况，故男方可以向法院提起离婚诉讼且法院应当依法判决。
女方的权益保护不能建立在侵犯男方权益上,女方在双方婚姻存续期间出轨属过错，且该行为对男方身心造成重大伤害，男方此时处于弱势地位，保护的对象应该是男方。
女方出轨怀有他人子女，可以说双方已不具备重新和好的可能性，我们应认定双方感情确已破裂，符合离婚条件。胎儿的抚养、照顾义务应由其亲生父亲来承担，与吴某无关。
离婚是本案男方维护自身权益的合法途径，在双方无法协商一致办理离婚的情况下，起诉离婚是吴某维护自身合法权益的唯一途径，如果法院不予受理此案或没有依法进行判决，无疑对男方是不公平的。
法律维护的是公平、公平，还是XXX公平!
法律再怎么变化，也不能让守法之人为过错方买单! 每一个案例都具有指引作用和教育作用，你像南京“彭宇案”那样错误的案例能带坏带偏整个社会风气，多少老人倒在马路上活活拖死，人来人往竟无一人敢扶!牛批啊!
要知道2024年前三季度，全国登记结婚只有474.7万对，同时登记离婚的196万对，对比 1990年一年登记结婚的 951万对，现在结婚率几乎下降了一多半吧。
在基金公司这个案子中，但凡法院不予受理此案或者判决不准离婚，那就是妥妥向全天下男性表示，女方只要怀孕了无论孩子是不是你的都受法律保护?!
那后面的结婚率我都不敢想象了啊! 这样会助长了出轨爱好者、人妻爱好者的嚣张气焰,让你我这样的老实人没活路!
丧失了最低限度的道德，违反传统公序良俗，广大社会大众也压根就没法接受，法律，也将会沦为笑谈。
所以说到底，法院应当受理此案且依法判决准予吴某与王某离婚，让出轨人妻滚蛋吧!
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